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zur Originalsprache (Französisch)Wenn ein Unternehmen einen Aktien-, Options- oder Phantomaktienplan einführt, gehen damit auch steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und administrative Verpflichtungen einher, die häufig unterschätzt werden. Dieses Webinar vermittelt Ihnen einen Überblick über die Rolle des Arbeitgebers: Bescheinigung im Lohnausweis, Sozialabgaben, steuerliche Behandlung auf Unternehmensebene und Besonderheiten bei Konzernen. Sie erhalten praktische Hinweise, wie Sie Ihre Gewinnbeteiligungspläne vorschriftsmäßig gestalten und verwalten können.
Beteiligungsmodelle – seien es Mitarbeiteraktien, Aktienoptionen oder Phantomaktien – tragen dazu bei, Talente an das Unternehmen zu binden und zu motivieren. Die Debatte konzentriert sich oft auf die Besteuerung der Begünstigten. Dabei trägt der Arbeitgeber einen Großteil der Compliance-Last: Er muss Bescheinigungen ausstellen, Sozialabgaben einbehalten und die Auswirkungen dieser Programme auf seine eigene steuerliche Situation berücksichtigen.
Der Vortrag stellt systematisch den für den Arbeitgeber geltenden rechtlichen Rahmen dar, insbesondere die Vorschriften des DBG zu Mitarbeiterbeteiligungen, die dazugehörige Verordnung und die Praxis der Eidgenössischen Steuerverwaltung. Er erläutert, welche Bescheinigungs- und Meldepflichten je nach Art des Plans und zu welchem Zeitpunkt entstehen sowie deren Zusammenhang mit dem Lohnausweis und dessen Anhang.
Der zweite Teil befasst sich mit den praktischen Fragen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind: Behandlung geldwerter Vorteile in den Sozialversicherungen, Abzugsfähigkeit der mit den Plänen verbundenen Aufwendungen, Verrechnung zwischen Gesellschaften derselben Unternehmensgruppe und Situation international mobiler Mitarbeiter, einschließlich der Quellensteuer. Diese Themen werden anhand konkreter Beispiele veranschaulicht, um häufige Risiken und bewährte Praktiken aufzuzeigen.
Die Veranstaltung richtet sich an Steuerexperten, Unternehmensberater sowie Personal- und Finanzverantwortliche, die Gewinnbeteiligungspläne konzipieren, einführen oder verwalten und die Verpflichtungen des Arbeitgebers sicher im Griff haben möchten.
